15 отличий успешных людей от неудачников, которые всё объясняют
---
Мeчтaeтe o прoфeссиoнaльнoм и личнoм успexe? Тoгдa узнaйтe, чтo жe нa сaмoм дeлe oтличaeт успeшныx людeй oт тex, для кoгo успex тaк и oстaeтся мeчтoй!
Мы публикуeм списoк oтличий успeшныx людeй oт нeуспeшныx, прeдлoжeнныx Дeвидoм Кeрпeнoм, aвтoрoм бeстсeллeрoв New York Times, прoчитaв кoтoрый вы пoймётe, в чeм причинa пoдoбнoгo рaзвития сoбытий.
Встрeчaют пeрeмeны с рaспрoстeртыми oбъятиями vs. Бoятся пeрeмeн
Подстроиться под произошедшие изменения — это одна из самых сложных задач, с которыми сталкиваются люди. Современный мир развивается сумасшедшими темпами. И чтобы не потеряться в нем, а стать успешным, нужно принимать изменения, адаптируясь к ним, а не боятся, избегать или прятаться от них.
Желают другим успеха vs. Тайно надеются, что другие потерпят неудачу
Успех любой организации находится в прямой зависимости от успешности каждого из его членов. Поэтому, чтобы достичь успеха, нужно желать и способствовать успеху коллег. Если вы желаете им провала и неудач, зачем вы вообще с ними работаете?
Излучают радость vs. Излучают злобу
Как в бизнесе, так и жизни всегда лучше быть счастливым и делиться радостью с окружающими. Это становится заразным и заставляет других делать то же самое. А счастливые люди более сфокусированы на своем деле и более успешны. Если же человека переполняет злоба, он заражает ей окружающих, приводя в ужасное немотивированное настроение, которое мало способствует успеху.
Принимают ответственность за свои ошибки vs. Винят других в своих ошибках
Так, где есть взлеты, обязательно присутствуют падения. Быть лидером и успешным бизнесменом означает всегда принимать ответственность за собственные провалы. То, что вы кого-то обвините в своей неудаче, ничего не решит. Этим вы просто унизите другого человека, ничего хорошего не добившись.
Говорят об идеях vs. Говорят о людях
Что мы все узнали уже, наверное, в старших классах? То, что сплетни ни к чему хорошему нас не приведут. В большинстве случаев это не правда и зачастую что-то негативное. Вместо того чтобы сплетничать о людях, успешные люди говорят об идеях. Они делятся идеями с другими, делая лучше как себе, так и окружающим.
Делятся информацией и данными vs. Скрывают информацию и данные
Как нас учили в детском саду — «поделиться — значит подружиться». В любой сфере деятельности обмен знаниями и информацией является одним из ключевых источников успеха. Делясь данными и информацией с другими, вы одновременно вовлекаете их в то, чем занимаетесь, делая их также заинтересованными в успехе. Сокрытие же информации очень эгоистичное и недальновидное решение.
Признают участие других в своих заслугах vs. Приписывают себе чужие заслуги
Работа в команде и совместные усилия — это ключ к успеху. Работая с другими людьми, не пытайтесь приписать себе их достижения. Позвольте им насладиться собственным победами и успехами, которые мотивируют их на долгосрочную перспективу, сделав их работу более эффективной, что в конечном итоге поспособствует и вашему успеху.
Ставят цели и жизненные планы vs. Не ставят цели
Вы не можете быть успешным, не зная, к чему в жизни вы стремитесь. Ориентировочное видение жизни — план на 10 лет, прогноз на три года, ежегодная стратегия, ежедневные цели — это полезный инструмент успешных людей. Зафиксируйте свое видения собственной жизни и цели на бумаге!
Ведут ежедневник vs. Говорят, что ведут ежедневник, но на самом деле этого не делают
Ведение ежедневника — это отличный способ фиксации мыслей, внезапно посетивших вашу голову. Записав очередную, осветившую ваше сознание идею, вы сможете возвращаться к ней, дополняя новыми деталями, пока она не перерастет во что-то большее.
Читают каждый день vs. Смотрят телевизор каждый день
Ежедневное чтение развивает кругозор и интеллект. Не важно, что вы читаете, блог, любимый журнал или хорошую книгу — при любом из вариантов вы приобретаете новые знания. Просмотр телевизора, с другой стороны, отличное развлечение и отвлечение от реальности, но при этом из телевизора вы редко сможете получить что-то, что поспособствует вашему успеху.
Действуют с точки зрения трансформации vs. Действуют с транзакционной точки зрения
Лидеры, нацеленные на трансформацию, делают все возможное, чтобы достичь успеха на каком-то новом уровне. Они сфокусированы на создании команды, на формировании мотивации, на сотрудничестве с другими организациями. Они постоянно смотрят вперед, пытаясь понять, как можно изменить себя и других, вместо того, чтобы думать лишь о том, как увеличить продажи или получить дополнительную прибыль.
Постоянно обучаются vs. Просиживают штаны
Непрерывное обучение и самосовершенствование — единственный способ развития и роста. Вы можете стать на ступень выше своих конкурентов и одновременно стать более гибким, потому что вы знаете больше. Просто просиживая штаны, вы, возможно, упускаете возможности, без которых ваш успех будет невозможен.
Хвалят других vs. Критикуют других
Похвала — это всегда хороший способ показать, что вам не все равно. Похвала и положительные отзывы обладают отличной способностью заряжать людей энергией. Кроме того, это акт доброты, который заставит вас чувствовать себя лучше также. Критика же, наоборот, порождает негатив и ни к чему хорошему не приводит.
Прощают других vs. Таят обиду
Все совершают ошибки. Это естественная черта человеческой натуры. Единственный способ пережить их — это простить человека и двигаться дальше. Тайная обида лишь ухудшает ситуацию. Причем для вас.
Благодарны vs. Не ценят других и мир вокруг себя
Моменты благодарности трансформируют жизнь людей, делая ее более успешной и счастливой. Те люди, по отношению к которым вы испытываете благодарность, зачастую являются людьми, в значительной степени причастными к вашему успеху. Не забывайте благодарить всех, с кем вступаете в контакт, а также постарайтесь проникнуться духом благодарности и начните ценить мир вокруг себя. Благодарность — завершающий ключ к успеху, как в бизнесе, так и в жизни.
Мы публикуeм списoк oтличий успeшныx людeй oт нeуспeшныx, прeдлoжeнныx Дeвидoм Кeрпeнoм, aвтoрoм бeстсeллeрoв New York Times, прoчитaв кoтoрый вы пoймётe, в чeм причинa пoдoбнoгo рaзвития сoбытий.
Встрeчaют пeрeмeны с рaспрoстeртыми oбъятиями vs. Бoятся пeрeмeн
Подстроиться под произошедшие изменения — это одна из самых сложных задач, с которыми сталкиваются люди. Современный мир развивается сумасшедшими темпами. И чтобы не потеряться в нем, а стать успешным, нужно принимать изменения, адаптируясь к ним, а не боятся, избегать или прятаться от них.
Желают другим успеха vs. Тайно надеются, что другие потерпят неудачу
Успех любой организации находится в прямой зависимости от успешности каждого из его членов. Поэтому, чтобы достичь успеха, нужно желать и способствовать успеху коллег. Если вы желаете им провала и неудач, зачем вы вообще с ними работаете?
Излучают радость vs. Излучают злобу
Как в бизнесе, так и жизни всегда лучше быть счастливым и делиться радостью с окружающими. Это становится заразным и заставляет других делать то же самое. А счастливые люди более сфокусированы на своем деле и более успешны. Если же человека переполняет злоба, он заражает ей окружающих, приводя в ужасное немотивированное настроение, которое мало способствует успеху.
Принимают ответственность за свои ошибки vs. Винят других в своих ошибках
Так, где есть взлеты, обязательно присутствуют падения. Быть лидером и успешным бизнесменом означает всегда принимать ответственность за собственные провалы. То, что вы кого-то обвините в своей неудаче, ничего не решит. Этим вы просто унизите другого человека, ничего хорошего не добившись.
Говорят об идеях vs. Говорят о людях
Что мы все узнали уже, наверное, в старших классах? То, что сплетни ни к чему хорошему нас не приведут. В большинстве случаев это не правда и зачастую что-то негативное. Вместо того чтобы сплетничать о людях, успешные люди говорят об идеях. Они делятся идеями с другими, делая лучше как себе, так и окружающим.
Делятся информацией и данными vs. Скрывают информацию и данные
Как нас учили в детском саду — «поделиться — значит подружиться». В любой сфере деятельности обмен знаниями и информацией является одним из ключевых источников успеха. Делясь данными и информацией с другими, вы одновременно вовлекаете их в то, чем занимаетесь, делая их также заинтересованными в успехе. Сокрытие же информации очень эгоистичное и недальновидное решение.
Признают участие других в своих заслугах vs. Приписывают себе чужие заслуги
Работа в команде и совместные усилия — это ключ к успеху. Работая с другими людьми, не пытайтесь приписать себе их достижения. Позвольте им насладиться собственным победами и успехами, которые мотивируют их на долгосрочную перспективу, сделав их работу более эффективной, что в конечном итоге поспособствует и вашему успеху.
Ставят цели и жизненные планы vs. Не ставят цели
Вы не можете быть успешным, не зная, к чему в жизни вы стремитесь. Ориентировочное видение жизни — план на 10 лет, прогноз на три года, ежегодная стратегия, ежедневные цели — это полезный инструмент успешных людей. Зафиксируйте свое видения собственной жизни и цели на бумаге!
Ведут ежедневник vs. Говорят, что ведут ежедневник, но на самом деле этого не делают
Ведение ежедневника — это отличный способ фиксации мыслей, внезапно посетивших вашу голову. Записав очередную, осветившую ваше сознание идею, вы сможете возвращаться к ней, дополняя новыми деталями, пока она не перерастет во что-то большее.
Читают каждый день vs. Смотрят телевизор каждый день
Ежедневное чтение развивает кругозор и интеллект. Не важно, что вы читаете, блог, любимый журнал или хорошую книгу — при любом из вариантов вы приобретаете новые знания. Просмотр телевизора, с другой стороны, отличное развлечение и отвлечение от реальности, но при этом из телевизора вы редко сможете получить что-то, что поспособствует вашему успеху.
Действуют с точки зрения трансформации vs. Действуют с транзакционной точки зрения
Лидеры, нацеленные на трансформацию, делают все возможное, чтобы достичь успеха на каком-то новом уровне. Они сфокусированы на создании команды, на формировании мотивации, на сотрудничестве с другими организациями. Они постоянно смотрят вперед, пытаясь понять, как можно изменить себя и других, вместо того, чтобы думать лишь о том, как увеличить продажи или получить дополнительную прибыль.
Постоянно обучаются vs. Просиживают штаны
Непрерывное обучение и самосовершенствование — единственный способ развития и роста. Вы можете стать на ступень выше своих конкурентов и одновременно стать более гибким, потому что вы знаете больше. Просто просиживая штаны, вы, возможно, упускаете возможности, без которых ваш успех будет невозможен.
Хвалят других vs. Критикуют других
Похвала — это всегда хороший способ показать, что вам не все равно. Похвала и положительные отзывы обладают отличной способностью заряжать людей энергией. Кроме того, это акт доброты, который заставит вас чувствовать себя лучше также. Критика же, наоборот, порождает негатив и ни к чему хорошему не приводит.
Прощают других vs. Таят обиду
Все совершают ошибки. Это естественная черта человеческой натуры. Единственный способ пережить их — это простить человека и двигаться дальше. Тайная обида лишь ухудшает ситуацию. Причем для вас.
Благодарны vs. Не ценят других и мир вокруг себя
Моменты благодарности трансформируют жизнь людей, делая ее более успешной и счастливой. Те люди, по отношению к которым вы испытываете благодарность, зачастую являются людьми, в значительной степени причастными к вашему успеху. Не забывайте благодарить всех, с кем вступаете в контакт, а также постарайтесь проникнуться духом благодарности и начните ценить мир вокруг себя. Благодарность — завершающий ключ к успеху, как в бизнесе, так и в жизни.
Источник: eto-tut.com
Комментарии (0)
{related-news}
[/related-news]