Каникулы + отпуск: чем невыгодна такая январская комбинация?

Работа для большинства – вынужденная мера. И помимо зарплаты есть в официальном трудоустройстве один весомый плюс: отпуск. Сложно поспорить с тем, что гораздо интереснее и полезнее для здоровья увлекательное путешествие, праздное ничегонеделание под пальмами или даже поездка в деревню, нежели работа. Но при подготовке стратегических планов надо учитывать, что невыгодно брать отпуск в январе месяце. Почему?

Лучшее время для отдыха



Если говорить коротко, то с позиции материальной выгоды наиболее предпочтительным будет отпуск в том месяце, в котором больше всего дней. Поэтому это еще одна причина популярности летних месяцев для отдыха помимо тепла, разумеется. К примеру, в апреле этого года рабочих дней 22, в ноябре 20, а в январе только 17. А для расчета отпускных берется средний заработок за месяц пропорционально числу не календарных, а рабочих, то есть установленных законом дней. А новогодние праздники сокращают количество рабочих дней в январе почти вдвое.

Однако работникам на окладе денежные потери не грозят. Даже с учетом значительного сокращения рабочего времени в январе они получат законный оклад. Поэтому при планировании отпуска на январь месяц надо выбрать один приоритет: либо дольше отдохнуть, продлив каникулы, либо больше заработать.

Хороший отпуск – долгий отпуск



Продлить отпуск тоже можно, если подгадать его начало или завершение под выходные или праздничные дни, коими богат российский календарь. В сочетании с оплачиваемыми днями отпуска его длительность увеличится. Таким общедоступным способом смекалистые граждане стараются немного дольше поотлынивать от работы. Но нужно четко понимать, что и зарплаты по выходу из отпуска за эти дни ждать не приходится. И идти в бухгалтерию или к начальнику с требованием отдать «честно заработанные» бессмысленно.

Длиннее отпуск – меньше денег



Таким образом, сотрудник должен осознавать, что выходные дни сверх длительности отпуска не будут оплачиваться. То есть время отдыха увеличится, а выплаты – нет. Поэтому если целью отпуска является просто более длительный отдых, то отдыхать можно спокойно идти и в январе. С условием, конечно, что на такой вариант развития событий согласится работодатель, поскольку не все из них рады вынужденному простою из-за длительных каникул.

«Разбитый» отпуск



Конечно, речь идет не о крушении надежд, а о разбитом на несколько частей честно заслуженном отпуске. Но Трудовой кодекс РФ, а именно статья 125 позволяет это делать с условием, что одна из частей отпуска будет не менее 14 дней. Остаток можно делить по своему усмотрению по соглашению с руководством. Обычно существующий на предприятии порядок в этом вопросе закреплен локальными нормативными актами.

Отдыхаем дольше – получаем больше

Чтобы получить побольше отпускных, эксперты рекомендуют брать полный 28-дневный отпуск, а не дробить его на части. Если же в силу объективных причин это невозможно сделать, то придется отгуливать его по частям. Но при этом желательно стараться, чтобы каждая из них включала выходные.

Какие факторы влияют на размер выплат?



Чтобы честно заслуженный отпуск помог заработать чуть больше, необходимо учесть следующие ключевые моменты:

наличие праздников в период отпуска. Их обычно убирают из общего времени отдыха, поэтому и отдохнуть можно будет чуть дольше. Узнать о праздничных днях можно из производственного календаря. Этот документ утверждается примерно в середине осени предыдущего года. Особенно выгодно, когда выходные или праздничные дни выпадают на начало или окончание отпуска;

допвыплаты. Стандартная система предполагает расчет отпускных исходя из оклада. Но не всегда, расчет среднего заработка может производиться с учетом премий, надбавок и других выплат, что закреплено законодательно;

стоимость рабочего дня. Настоящий показатель рассчитывается очень просто: чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле выходит каждый из них. Это еще одна причина, почему невыгодно брать отпуск в январе: из-за большого количества праздников каждый рабочий день получается дороже по сравнению с остальными месяцами года.

Немного о цифрах



Разберем выгодность и невыгодность на примере с цифрами. Итак, возьмем условного работника с окладом в 30.000 рублей и произведем расчет его ухода в отпуск в июле и январе.
000 (оклад) / 23 (количество рабочих дней в июле) = 1304,35 (стоимость одного рабочего дня).
Сотрудник был в отпуске с 1 по 14 июля, то есть две недели. После выхода остается 13 рабочих дней месяца. И за них работник получит:
1304,35 (стоимость одного рабочего дня) * 13 (число оставшихся рабочих дней в месяце) = 16956,55 (минус 13% налога на доходы физических лиц).

Если брать январь 2020 года, то рабочих дней в нем всего 17. И стоимость рабочего дня составит:
000/17=1764,71
Если уйти в двухнедельный трудовой отпуск сразу после новогодних каникул, то после возвращения рабочих дней в январе останется только 7. Соответственно, зарплата будет следующая:
1764,71*7=12352,97 (минус НДФЛ)

Таким образом, разница между начисленным в январе и июле окладом составит 4603,58. Вот почему в январе брать отпуск невыгодно. Как и в мае, который тоже изобилует праздничными днями.

Если один раз внимательно вникнуть в тему, то проблем с расчетом выгодного и не очень с материальной точки зрения месяца для отпуска уже не будет. Самые выгодные в этом плане месяцы в наступившем 2020 году – это июль и декабрь. А является ли для вас принципиальной разница в окладе при уходе в отпуск?

Источник: chert-poberi.ru

уникальные шаблоны и модули для dle