娛樂城捕魚機：網絡遊戲的新寵，你試過了嗎？【 麻將大師的秘密武器：胡的牌型揭秘】
---
文章目錄
娛樂城捕魚機：網絡遊戲的新寵，你試過了嗎？
麻將大師的秘密武器：胡的牌型揭秘
固定加班津贴的就业规定和要点解释
"娛樂城捕魚機：網絡遊戲的新寵，你試過了嗎？"
娛樂城捕魚機：網絡遊戲的新寵
近年來，娛樂城捕魚機成為了網絡遊戲界的新寵。這款遊戲結合了傳統的捕魚機遊戲和現代的網絡技術，為玩家帶來了全新的遊戲體驗。
遊戲玩法
娛樂城捕魚機的玩法非常簡單，玩家需要使用魚炮射擊海中的各種魚類，並在限定的時間內捕獲盡可能多的魚。每種魚都有不同的價值，玩家需要根據魚的價值來選擇射擊的目標。遊戲中還會出現一些特殊的道具和技能，玩家可以使用它們來提升自己的射擊能力。
獎勵和升級
/>在娛樂城捕魚機中，玩家可以通過捕獲魚類來獲得金幣和經驗值。金幣可以用來購買更強大的魚炮和道具，而經驗值則可以用來提升玩家的等級。隨著等級的提升，玩家可以解鎖更多的魚類和場景，並獲得更高的獎勵。
社交互動
娛樂城捕魚機不僅可以單人遊玩，還支持多人同樂。玩家可以和好友一起組隊，共同挑戰高難度的關卡，並競爭誰能捕獲更多的魚。遊戲中還有排行榜和成就係統，玩家可以和其他玩家一較高下，展示自己的實力。
與傳統捕魚機的區別
相比於傳統的捕魚機遊戲，娛樂城捕魚機具有更多的優勢。首先，它不再受限於實體機台，玩家可以隨時隨地通過網絡來享受遊戲。其次，遊戲中的魚類種類更加豐富，場景設計更加精美，讓玩家感受到身臨其境的捕魚樂趣。此外，遊戲還加入了社交互動的元素，讓玩家可以和好友一起遊玩，增加了遊戲的樂趣和挑戰性。
>
總的來説，娛樂城捕魚機作為網絡遊戲的新寵，結合了傳統和現代的元素，為玩家帶來了全新的遊戲體驗。無論是單人遊玩還是多人競技，都能讓玩家感受到捕魚的樂趣和刺激。如果你還沒有試過娛樂城捕魚機，不妨找一個時間來體驗一下吧！
"麻將大師的秘密武器：胡的牌型揭秘"
麻將大師的秘密武器：胡的牌型揭秘
3>
麻將是一種古老而受歡迎的桌上遊戲，而成為一個麻將大師需要掌握許多技巧和策略。其中一個關鍵的技巧就是胡的牌型。在這篇文章中，我們將揭示一些胡的牌型的秘密武器。
一、標準胡牌h4>
標準胡牌型是最基本的胡牌方式，玩家必須組合出特定的牌型才能胡牌。以下是一些常見的標準
型：
碰碰胡：玩家手中有四張相同的牌和一對相同的牌。
清一色：玩家手中的所有牌都是同一種花色。
混一色：玩家手中的牌由一種花色和字牌組成。
全帶幺九：玩家手中的牌都是由一和九組成。
二、特殊
型
除了標準胡牌型外，還有一些特殊的牌型可以讓玩家胡牌。以下是一些常見的特殊牌型：
七對子：玩家手中有七對相同的牌。
十三幺：玩家手中有一至九的每一種牌，以及東、南、西、北、中、發、白。
全求人：玩家在別人的牌上胡牌。
三、胡技巧
除了瞭解不同的牌型外，還有一些技巧可以幫助玩家更容易地胡牌。
觀察他人的出牌：觀察其他玩家出的牌，可以推測他們手中的牌型，從而調整自己的策略。
保持靈活：在遊戲中保持靈活，根據牌局的變化調整自己的牌型和策略。
掌握計算機算法：使用計算機算法可以幫助玩家計算出最佳的牌型和策
總結來説，胡的牌型是成為麻將大師的一個重要技巧。瞭解不同的牌型，掌握胡牌的技巧，可以讓玩家在遊戲中更有優勢。希望這篇文章對你有所幫助！
固定加班津贴的就业和要点解释
固定残業代（定額・みなし残業代）に関する就業規則の規定例（記載例）とポイントを解説 | 京都うえに会保
労務士事務所
コ
テンツに移動
ナビションに移動
京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士事務所です。
ホームHOME
代表者プロフィールPROFILE
サービス内容
SERVICE
労務相談（スポット）／顧問（月額）
就業規則の作
変更・リーチェック
雇用契約書・労使協定など法定書類等の・変更・リーガルチェック
報酬FEE
事務所情報／FAQOFFICE／FAQ
労務ブログBLOG
お問い合わせ
an>CONTACT
労務ブログ
<
HOME
>
就業規則
固定残業代（定額・みなし残業代）に関する就業規則の規定例（記載例）とポイントを解説
2022年4月25日
/ 最終更新日 : 2022年5月14日
pan>
就業規則
固定残業代（定額・みなし残業代）に関する就業規則定例
目次
1. はじめに
2. 就業規則・雇用契約書への記載の必要性
3. 固定残業代に関する規定作成のポイント
4. 固定残業代（定額・みなし残業代）に関する就業規則の規定例（記載例）
5. 固定残業代の名称【注１】
6. 固定残業代の対象【注２】
6.1. 固定残業代に休日労働手当や深夜労働手当を含める場合
7. 含まれる時間数の明示【注３】
7.1. 時間数の明示の必要性
7.2. 各人ごとに見込み残業時間を設定する例
8. 固定残業代の金額と、時間外労働の時間数とを明示【注４】
9.
「固定残業代
（制）」とは、残業代として、あらかじめ決められた一定額を例の給与に上乗せし業員に支払うこと
をいいます。
固定残業代は、会社によって「定額残業代」や、「みな業代」といわれることがあります。
固定残業代の制度の内容にては、以下の記事をご覧ください。
固定残業代（定額残業代・みなし残業代）
は？制度内容と運用時の留意点を解説
この記事では、固定残業代を導入する場合における、就業規則の規定例（例）と、そのポイントを
説します。
【関連動画はこちら】
就業規則・雇用契約書への記載の必要性
固定残業代は賃金の一部であり、賃金は、就業規則の「絶対的必要記載事項」として、法律によって、その内容を就業規則に必ず記載しなければならとされています（労働基準法第89条）。
また、労働条件通知書（雇用契約書）においても、「絶対的明示事項」として、賃金に関する事項を書面で交付することが付けられています（労働基準法）。
固定残業代に関する規定作成のポイント
過去の裁判例などに照らすと、固定残業代が法的に有効と認められるためには、少なくとも次の要件を満たす必要があり、就業規則や雇用契約書も当該要件を満ことができるにする必要がます。
固定残業代の有効要件
固定残業代と支払われる賃金と、それ以外の賃金を明確に区別する
固定残業代の金額および時間数を就業規則に明記する
賃金の支給時に、実際の残業時間数と残業代の額を明示する
実際の残業時間が固定残業代部分の時間えたら、超えた分の残業代を支給する
固定残業代（定額・みなし代）に関する就業規則の規定例（記載例）
固定残業代に
る就業
則の規定例（記載例）
、次のとおりです
就業規則
規定例
（固定残業手当）【注１】
第●条 固定残業手当は、第
に定める外労働の対償として支給する。【注２】
２ 固定残業手当の額は月額●万円とし、約●時間分の時間外に対応す間外手当が含まれるものとする。【注３】
３ 会社は、賃金の支払時に賃金明細書を従業員各人ごとに明示することとし、各人ごと間外労働の
間数と時間外手当の額を明示する。【注４】
４ 会社は、従業員が第２項に定める時間を超過して時間外をした場合
は、その不足分（差額）をする。【注５】
以順に解説します。
固定残業代の名称【注１】
規定例では、「固定残業手当」という名称を用いていますが、手当の名称については法律定めはなく、会社が任意に定めることができます
。
例えば、「業務手当」や「職務手当」などの名称の手当につい
、性質上は固定残業代として支給することも可能です。
しかし、あまり関連のない名称にしてしまうと、従業員にとっては誤解が生じやすくなるため、労務トラブルを防止するためには、「固定残業手当」など、従業員にとって残業代としてわれていることが明確で、の生じにくい名称にすることが望ましい
といえます。
また、会社によっては、給の一部に固定残業代を組み込んでいる場合もあります。
この場合には、基本給の内訳を記載するなどして、基本給のうち、どの部分が固定残業代でのかを明確に区別できるよう
しておく必要があります。
固定残業代の対象【注２】
残業代が、何に対して支給されのであるのか、その対象を明らかにする
必要があります。
規定例では、「時間外労働に対す
割増賃金」として支給するものであることを明記しています。
正確には、時間外労働には、会社の所定労働時間（いわゆる定時）を超えた場合に行われる残業と、労働基準法の定める法定労働時間（原則として１日８時間週間40時間）を超えた場合に行われる残業とに分けられます。
前者に対しては、所定労働時間を超えたとしても、法定労働時間以内（法定内残業）であれば、割増賃金を支払う必要はなく、通常の賃金を支払えば足りるのに対し、後者（法定業）に対しては、25％以上の割増賃金を支払う必要があります。
しかし、会社によっては、給与計算が煩雑になるなどの理由から、法定残業であっても法定外の残業と同様に取り扱う場合もあります。
そこで、固定残業代が何の対償として支給されるのか、正しく把握することができるように、その前提として、その会社における割増の計算・支払方法について、適切に定めておく必要があり
す。
固定残業代に休日労働手当や深夜労働手当を含める場合
時間外労働の他にも、法律上、割増賃金が発生するものとして、法定休日労働（労働基準
第37条第１項）、深夜労働（労働基準法第37条第４項）があります。
これらの割増賃金も含めて固定残業代を支給する場合には、例えば次の
ように、その旨業規則において明記必要があります。
就業規則の規定例
（固定残業手
）
第●条 残業手当は、次働の対償として支給する。
一●条に定める法定時間外労働
p>二、第●条に定める法定休日労働
>
三、第●条に定める労働
含まれる時間数の明示【注３】
時間数の明示の必要性
固定残業代を支給する場合には、残業代としてわれる賃金と、それ以外の賃金とを明確に区別する
必要があります。
過去の裁判例でも、基本給に割増賃金を含めた事案について、基本給のうち割増賃金分が明確に区別されて合意されていなければ、その部分を割増賃金とすることがでいと判断しています（小里機械事件／最高裁判所昭和63年７月14日判決）。
固定残業代部分を明確にするためには、固定残業代の額と、かつそれが何時間
の残業時間を見込支給されているのか、
載しておく必要があります。
各人ごとに見込み残業時間を設定する例
各従業員ごとに基本給の額などが異なる場合には、それに応じて固定残業代の額や、それに含まれる時間数などなる場合があり、就業規則で一律に定めることができない場合があります。
そこで、就業規則においては、次のように各人ごとに別途、雇用契約書などで明示するbr>定しておき、各人別用契約
よって詳細を明示するもあります。
就業規則の規定例
（固定残業手当） 第●条（略）
２ 固定残業手当の金額およれに含まれる時間外手当に対応時間外労働時間は、各人ごとに定めるものとし、雇
<
この場合の雇用契約書の記載例は次のとおりで
雇用契約書の
載例
貴殿に支給する
金の内訳は次のとおりです。
②固
残業手当：50,000円（3
間相当の時間外労働に対する割増賃金と支給する
）
③通勤手当：10,000円
④合計支給額＋②＋③）：260,000円
固定残業代の金額と、時間外労働の時間数とを明示【注４】
会社は、賃金の支払時に賃金明細書を各従業員に交付する際に、従業員ごとに時間外労働の時間数と固定残業代の額を
示する
ことが望まれます（テックジャパン事件／最高裁判所平成24年３月８日判決）。
賃金明細書には、従業員ごとに、基本給や固定残業代の額を明示し、かつ、その月の労働時間（残業時間）を明示することにより、自身の残業代がらで、固定残業代の範囲内に収ているのかどうかを確認することができるためです。
差額の支給の必要性【注５】
会社は、従業員が固定残業代に含まれるを超過して時間外労働をした場合には、その不足分（差額）を支給する
必要があります。
固定残業代に関して、よくある誤解として、「固定
業代を支給しておけば、残業時間を把握する必要がない」と認識してしまうことがあります。
中には、「固定残を支給しておけば、残業代をまったく支給する必要がない」と誤解している場合もあります。
しかし、固定残業代を支給いる場合であっても、会社には残業時間を正しく把握する義務があることに注意が必要です。
そして、残業時間に応じて残業代を計算したうえで、実際の残業時間
固定残業代に含まれる残業時間を上回る場合には、その差額を追加で支給する必要があす。
これを怠り、固定残業代を適切用しない場合には、固定残業代が法的に無効なものとして取り扱われるリスク
があります。
固定残業代を、「給与計算の手間を省きたい」という目的で導入する場合もあり、確かに、給与計算の際に
から残業代を計算し、支給することに比べて、事務手続を軽減することができる場合があります。
しかし、軽減されるといっても、数時間程度の残業について、わざわざ残業代を計算し、支給する手間が生じなという程度のであり、まったく
算をしなくて
よくなるもはないことを理解しておく必要があります。
就業規則
リスク
前の記事
残業代（定業代・みな
残業代）のメリット・デメリット｜会社側・従業員側からそれぞれ解説
2022年4月18日
次の
社会保
労務士r>士）の相談顧問をお探しの会へ『労務相談顧問PLUS（プラス）』のご案内
2022年5月2日
執筆者
社会保険労務士 上西賢佑
京都の社会保険労務士です。
「労務管理体制の構築」を通じて、貴社の発展をサポートいたします。
労務管理・労使トラブルのご相談や就業規則の作成なら、当事務所にお任せください。
ご希望に応じて、ご訪問による面談・電話相談・メール相談・オンライン相談にご対応いたします（ご訪問による面談の場合の対応エリアは、主に京都府・大阪府・滋賀県です）。
細な疑問やご質問でも大歓迎です。
まずはお気軽にご連絡ください。
詳しいプロフィールはこちら
お気軽にお問い合わせください。080-3859-3864
an>受付時間 10:00-17:00 [ 土・日・祝日除く ]
※会社の
様・ご担当者様に限ります。
人の方からのご相談には対応しておりません。
お問い合わせ
労務相談顧問サービスのご案内
当事務所では、会社様の頼れる相談顧問を目指して、「労務相談サポート＋企業法務サポート」という"新しい顧問のカタチ"をご提供いたします。「人事」「労務」務」
専門部署がない会社様のプライアンス、リスクマネジメントを"７つの価値"を通じて強力
ポートいたします。
無
相談のご案内
京都府社様を対象に、社会保険労務士が訪問して労務相談を行います（毎月先着３社様限定）
労務ブログサイト）
会社経営や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報を発信するブログです。
労務セミナー（YouTube）
会社者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信するYouTubeチャンネルです。
〒604-8221
京都府京都市中京区錦小路通室町
入天神山町280
石勘ビル4Ｆ
・京都市営地下鉄烏丸線「四条駅」22番出口 徒歩4分
・阪急京都線「烏丸駅」22番出口 徒歩4分
Copyrig
© 京都う
し社会保険労務士事務所 All Rights Reserved
p>
ホーム
代表者プロフィール
i>
ービス内容
労務相談（スト）／顧問契約（月額）
業規則の作成・変更・リーガルチェック
労働基準監督署の調査対応
雇用契約書・労使協定など法定書類等の作成・変更・リーガルチェック
報酬
事務所情報／FAQ
労務ブログ
お問い合わせ
If you beloved this article and you would like to obtain much more facts regarding 易游娛樂香港娛樂 (developers.oxwall.com) kindly go to our own internet site.
娛樂城捕魚機：網絡遊戲的新寵，你試過了嗎？
麻將大師的秘密武器：胡的牌型揭秘
固定加班津贴的就业规定和要点解释
"娛樂城捕魚機：網絡遊戲的新寵，你試過了嗎？"
娛樂城捕魚機：網絡遊戲的新寵
近年來，娛樂城捕魚機成為了網絡遊戲界的新寵。這款遊戲結合了傳統的捕魚機遊戲和現代的網絡技術，為玩家帶來了全新的遊戲體驗。
遊戲玩法
娛樂城捕魚機的玩法非常簡單，玩家需要使用魚炮射擊海中的各種魚類，並在限定的時間內捕獲盡可能多的魚。每種魚都有不同的價值，玩家需要根據魚的價值來選擇射擊的目標。遊戲中還會出現一些特殊的道具和技能，玩家可以使用它們來提升自己的射擊能力。
獎勵和升級
/>在娛樂城捕魚機中，玩家可以通過捕獲魚類來獲得金幣和經驗值。金幣可以用來購買更強大的魚炮和道具，而經驗值則可以用來提升玩家的等級。隨著等級的提升，玩家可以解鎖更多的魚類和場景，並獲得更高的獎勵。
社交互動
娛樂城捕魚機不僅可以單人遊玩，還支持多人同樂。玩家可以和好友一起組隊，共同挑戰高難度的關卡，並競爭誰能捕獲更多的魚。遊戲中還有排行榜和成就係統，玩家可以和其他玩家一較高下，展示自己的實力。
與傳統捕魚機的區別
相比於傳統的捕魚機遊戲，娛樂城捕魚機具有更多的優勢。首先，它不再受限於實體機台，玩家可以隨時隨地通過網絡來享受遊戲。其次，遊戲中的魚類種類更加豐富，場景設計更加精美，讓玩家感受到身臨其境的捕魚樂趣。此外，遊戲還加入了社交互動的元素，讓玩家可以和好友一起遊玩，增加了遊戲的樂趣和挑戰性。
>
總的來説，娛樂城捕魚機作為網絡遊戲的新寵，結合了傳統和現代的元素，為玩家帶來了全新的遊戲體驗。無論是單人遊玩還是多人競技，都能讓玩家感受到捕魚的樂趣和刺激。如果你還沒有試過娛樂城捕魚機，不妨找一個時間來體驗一下吧！
"麻將大師的秘密武器：胡的牌型揭秘"
麻將大師的秘密武器：胡的牌型揭秘
3>
麻將是一種古老而受歡迎的桌上遊戲，而成為一個麻將大師需要掌握許多技巧和策略。其中一個關鍵的技巧就是胡的牌型。在這篇文章中，我們將揭示一些胡的牌型的秘密武器。
一、標準胡牌h4>
標準胡牌型是最基本的胡牌方式，玩家必須組合出特定的牌型才能胡牌。以下是一些常見的標準
型：
碰碰胡：玩家手中有四張相同的牌和一對相同的牌。
清一色：玩家手中的所有牌都是同一種花色。
混一色：玩家手中的牌由一種花色和字牌組成。
全帶幺九：玩家手中的牌都是由一和九組成。
二、特殊
型
除了標準胡牌型外，還有一些特殊的牌型可以讓玩家胡牌。以下是一些常見的特殊牌型：
七對子：玩家手中有七對相同的牌。
十三幺：玩家手中有一至九的每一種牌，以及東、南、西、北、中、發、白。
全求人：玩家在別人的牌上胡牌。
三、胡技巧
除了瞭解不同的牌型外，還有一些技巧可以幫助玩家更容易地胡牌。
觀察他人的出牌：觀察其他玩家出的牌，可以推測他們手中的牌型，從而調整自己的策略。
保持靈活：在遊戲中保持靈活，根據牌局的變化調整自己的牌型和策略。
掌握計算機算法：使用計算機算法可以幫助玩家計算出最佳的牌型和策
總結來説，胡的牌型是成為麻將大師的一個重要技巧。瞭解不同的牌型，掌握胡牌的技巧，可以讓玩家在遊戲中更有優勢。希望這篇文章對你有所幫助！
固定加班津贴的就业和要点解释
固定残業代（定額・みなし残業代）に関する就業規則の規定例（記載例）とポイントを解説 | 京都うえに会保
労務士事務所
コ
テンツに移動
ナビションに移動
京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士事務所です。
ホームHOME
代表者プロフィールPROFILE
サービス内容
SERVICE
労務相談（スポット）／顧問（月額）
就業規則の作
変更・リーチェック
雇用契約書・労使協定など法定書類等の・変更・リーガルチェック
報酬FEE
事務所情報／FAQOFFICE／FAQ
労務ブログBLOG
お問い合わせ
an>CONTACT
労務ブログ
<
HOME
>
就業規則
固定残業代（定額・みなし残業代）に関する就業規則の規定例（記載例）とポイントを解説
2022年4月25日
/ 最終更新日 : 2022年5月14日
pan>
就業規則
固定残業代（定額・みなし残業代）に関する就業規則定例
目次
1. はじめに
2. 就業規則・雇用契約書への記載の必要性
3. 固定残業代に関する規定作成のポイント
4. 固定残業代（定額・みなし残業代）に関する就業規則の規定例（記載例）
5. 固定残業代の名称【注１】
6. 固定残業代の対象【注２】
6.1. 固定残業代に休日労働手当や深夜労働手当を含める場合
7. 含まれる時間数の明示【注３】
7.1. 時間数の明示の必要性
7.2. 各人ごとに見込み残業時間を設定する例
8. 固定残業代の金額と、時間外労働の時間数とを明示【注４】
9.
「固定残業代
（制）」とは、残業代として、あらかじめ決められた一定額を例の給与に上乗せし業員に支払うこと
をいいます。
固定残業代は、会社によって「定額残業代」や、「みな業代」といわれることがあります。
固定残業代の制度の内容にては、以下の記事をご覧ください。
固定残業代（定額残業代・みなし残業代）
は？制度内容と運用時の留意点を解説
この記事では、固定残業代を導入する場合における、就業規則の規定例（例）と、そのポイントを
説します。
【関連動画はこちら】
就業規則・雇用契約書への記載の必要性
固定残業代は賃金の一部であり、賃金は、就業規則の「絶対的必要記載事項」として、法律によって、その内容を就業規則に必ず記載しなければならとされています（労働基準法第89条）。
また、労働条件通知書（雇用契約書）においても、「絶対的明示事項」として、賃金に関する事項を書面で交付することが付けられています（労働基準法）。
固定残業代に関する規定作成のポイント
過去の裁判例などに照らすと、固定残業代が法的に有効と認められるためには、少なくとも次の要件を満たす必要があり、就業規則や雇用契約書も当該要件を満ことができるにする必要がます。
固定残業代の有効要件
固定残業代と支払われる賃金と、それ以外の賃金を明確に区別する
固定残業代の金額および時間数を就業規則に明記する
賃金の支給時に、実際の残業時間数と残業代の額を明示する
実際の残業時間が固定残業代部分の時間えたら、超えた分の残業代を支給する
固定残業代（定額・みなし代）に関する就業規則の規定例（記載例）
固定残業代に
る就業
則の規定例（記載例）
、次のとおりです
就業規則
規定例
（固定残業手当）【注１】
第●条 固定残業手当は、第
に定める外労働の対償として支給する。【注２】
２ 固定残業手当の額は月額●万円とし、約●時間分の時間外に対応す間外手当が含まれるものとする。【注３】
３ 会社は、賃金の支払時に賃金明細書を従業員各人ごとに明示することとし、各人ごと間外労働の
間数と時間外手当の額を明示する。【注４】
４ 会社は、従業員が第２項に定める時間を超過して時間外をした場合
は、その不足分（差額）をする。【注５】
以順に解説します。
固定残業代の名称【注１】
規定例では、「固定残業手当」という名称を用いていますが、手当の名称については法律定めはなく、会社が任意に定めることができます
。
例えば、「業務手当」や「職務手当」などの名称の手当につい
、性質上は固定残業代として支給することも可能です。
しかし、あまり関連のない名称にしてしまうと、従業員にとっては誤解が生じやすくなるため、労務トラブルを防止するためには、「固定残業手当」など、従業員にとって残業代としてわれていることが明確で、の生じにくい名称にすることが望ましい
といえます。
また、会社によっては、給の一部に固定残業代を組み込んでいる場合もあります。
この場合には、基本給の内訳を記載するなどして、基本給のうち、どの部分が固定残業代でのかを明確に区別できるよう
しておく必要があります。
固定残業代の対象【注２】
残業代が、何に対して支給されのであるのか、その対象を明らかにする
必要があります。
規定例では、「時間外労働に対す
割増賃金」として支給するものであることを明記しています。
正確には、時間外労働には、会社の所定労働時間（いわゆる定時）を超えた場合に行われる残業と、労働基準法の定める法定労働時間（原則として１日８時間週間40時間）を超えた場合に行われる残業とに分けられます。
前者に対しては、所定労働時間を超えたとしても、法定労働時間以内（法定内残業）であれば、割増賃金を支払う必要はなく、通常の賃金を支払えば足りるのに対し、後者（法定業）に対しては、25％以上の割増賃金を支払う必要があります。
しかし、会社によっては、給与計算が煩雑になるなどの理由から、法定残業であっても法定外の残業と同様に取り扱う場合もあります。
そこで、固定残業代が何の対償として支給されるのか、正しく把握することができるように、その前提として、その会社における割増の計算・支払方法について、適切に定めておく必要があり
す。
固定残業代に休日労働手当や深夜労働手当を含める場合
時間外労働の他にも、法律上、割増賃金が発生するものとして、法定休日労働（労働基準
第37条第１項）、深夜労働（労働基準法第37条第４項）があります。
これらの割増賃金も含めて固定残業代を支給する場合には、例えば次の
ように、その旨業規則において明記必要があります。
就業規則の規定例
（固定残業手
）
第●条 残業手当は、次働の対償として支給する。
一●条に定める法定時間外労働
p>二、第●条に定める法定休日労働
>
三、第●条に定める労働
含まれる時間数の明示【注３】
時間数の明示の必要性
固定残業代を支給する場合には、残業代としてわれる賃金と、それ以外の賃金とを明確に区別する
必要があります。
過去の裁判例でも、基本給に割増賃金を含めた事案について、基本給のうち割増賃金分が明確に区別されて合意されていなければ、その部分を割増賃金とすることがでいと判断しています（小里機械事件／最高裁判所昭和63年７月14日判決）。
固定残業代部分を明確にするためには、固定残業代の額と、かつそれが何時間
の残業時間を見込支給されているのか、
載しておく必要があります。
各人ごとに見込み残業時間を設定する例
各従業員ごとに基本給の額などが異なる場合には、それに応じて固定残業代の額や、それに含まれる時間数などなる場合があり、就業規則で一律に定めることができない場合があります。
そこで、就業規則においては、次のように各人ごとに別途、雇用契約書などで明示するbr>定しておき、各人別用契約
よって詳細を明示するもあります。
就業規則の規定例
（固定残業手当） 第●条（略）
２ 固定残業手当の金額およれに含まれる時間外手当に対応時間外労働時間は、各人ごとに定めるものとし、雇
<
この場合の雇用契約書の記載例は次のとおりで
雇用契約書の
載例
貴殿に支給する
金の内訳は次のとおりです。
②固
残業手当：50,000円（3
間相当の時間外労働に対する割増賃金と支給する
）
③通勤手当：10,000円
④合計支給額＋②＋③）：260,000円
固定残業代の金額と、時間外労働の時間数とを明示【注４】
会社は、賃金の支払時に賃金明細書を各従業員に交付する際に、従業員ごとに時間外労働の時間数と固定残業代の額を
示する
ことが望まれます（テックジャパン事件／最高裁判所平成24年３月８日判決）。
賃金明細書には、従業員ごとに、基本給や固定残業代の額を明示し、かつ、その月の労働時間（残業時間）を明示することにより、自身の残業代がらで、固定残業代の範囲内に収ているのかどうかを確認することができるためです。
差額の支給の必要性【注５】
会社は、従業員が固定残業代に含まれるを超過して時間外労働をした場合には、その不足分（差額）を支給する
必要があります。
固定残業代に関して、よくある誤解として、「固定
業代を支給しておけば、残業時間を把握する必要がない」と認識してしまうことがあります。
中には、「固定残を支給しておけば、残業代をまったく支給する必要がない」と誤解している場合もあります。
しかし、固定残業代を支給いる場合であっても、会社には残業時間を正しく把握する義務があることに注意が必要です。
そして、残業時間に応じて残業代を計算したうえで、実際の残業時間
固定残業代に含まれる残業時間を上回る場合には、その差額を追加で支給する必要があす。
これを怠り、固定残業代を適切用しない場合には、固定残業代が法的に無効なものとして取り扱われるリスク
があります。
固定残業代を、「給与計算の手間を省きたい」という目的で導入する場合もあり、確かに、給与計算の際に
から残業代を計算し、支給することに比べて、事務手続を軽減することができる場合があります。
しかし、軽減されるといっても、数時間程度の残業について、わざわざ残業代を計算し、支給する手間が生じなという程度のであり、まったく
算をしなくて
よくなるもはないことを理解しておく必要があります。
就業規則
リスク
前の記事
残業代（定業代・みな
残業代）のメリット・デメリット｜会社側・従業員側からそれぞれ解説
2022年4月18日
次の
社会保
労務士r>士）の相談顧問をお探しの会へ『労務相談顧問PLUS（プラス）』のご案内
2022年5月2日
執筆者
社会保険労務士 上西賢佑
京都の社会保険労務士です。
「労務管理体制の構築」を通じて、貴社の発展をサポートいたします。
労務管理・労使トラブルのご相談や就業規則の作成なら、当事務所にお任せください。
ご希望に応じて、ご訪問による面談・電話相談・メール相談・オンライン相談にご対応いたします（ご訪問による面談の場合の対応エリアは、主に京都府・大阪府・滋賀県です）。
細な疑問やご質問でも大歓迎です。
まずはお気軽にご連絡ください。
詳しいプロフィールはこちら
お気軽にお問い合わせください。080-3859-3864
an>受付時間 10:00-17:00 [ 土・日・祝日除く ]
※会社の
様・ご担当者様に限ります。
人の方からのご相談には対応しておりません。
お問い合わせ
労務相談顧問サービスのご案内
当事務所では、会社様の頼れる相談顧問を目指して、「労務相談サポート＋企業法務サポート」という"新しい顧問のカタチ"をご提供いたします。「人事」「労務」務」
専門部署がない会社様のプライアンス、リスクマネジメントを"７つの価値"を通じて強力
ポートいたします。
無
相談のご案内
京都府社様を対象に、社会保険労務士が訪問して労務相談を行います（毎月先着３社様限定）
労務ブログサイト）
会社経営や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報を発信するブログです。
労務セミナー（YouTube）
会社者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信するYouTubeチャンネルです。
〒604-8221
京都府京都市中京区錦小路通室町
入天神山町280
石勘ビル4Ｆ
・京都市営地下鉄烏丸線「四条駅」22番出口 徒歩4分
・阪急京都線「烏丸駅」22番出口 徒歩4分
Copyrig
© 京都う
し社会保険労務士事務所 All Rights Reserved
p>
ホーム
代表者プロフィール
i>
ービス内容
労務相談（スト）／顧問契約（月額）
業規則の作成・変更・リーガルチェック
労働基準監督署の調査対応
雇用契約書・労使協定など法定書類等の作成・変更・リーガルチェック
報酬
事務所情報／FAQ
労務ブログ
お問い合わせ
If you beloved this article and you would like to obtain much more facts regarding 易游娛樂香港娛樂 (developers.oxwall.com) kindly go to our own internet site.
Комментарии (0)
{related-news}
[/related-news]