Женщины в советах директоров крупных британских компаний получают на 40% меньше мужчин

Женщины-члены советов директоров крупнейших компаний Великобритании получают примерно на 40% процентов меньше, чем их коллеги-мужчины. Данные показывают, что гендерный разрыв в оплате труда наиболее велик в высших эшелонах корпоративной Британии.

В прошлом году женщины, занимающие неисполнительные должности в компаниях индекса FTSE 100, получали в среднем £104800, в то время как мужчины в среднем получали £170400. По данным рекрутинговой компании New Street Consulting Group, средняя зарплата входящих в исполнительные советы мужчин составила £2,5 млн, а женщин – £1,5 млн.

В среднем на рынке труда женщинам платили на 15,5% меньше, чем мужчинам, согласно данным Национальной статистической службы Великобритании за 2020 год.

Клэр Картер, директор New Street Consulting Group, отмечает, что был достигнут «большой прогресс в привлечении большего числа женщин в советы директоров», но еще многое предстоит сделать.

В последние годы число женщин-директоров в публичных компаниях Великобритании резко возросло. В январе этого года женщины занимали 34,3% мест в советах директоров компаний FTSE 350 по сравнению с 21,9% в октябре 2015 года.

Переведено редакцией электронной газеты «Век»

Источник: neputevie.ru

уникальные шаблоны и модули для dle