Китайские женщины, которые хотят продолжать работать, вынуждены уходить на пенсию
---
Судебные записи показывают, что с 2019 года китаянки более 1000 раз подавали в суд на своих работодателей за то, что те заставляли их увольняться с работы в 50 лет, в то время как их коллеги-женщины, занимающие руководящие должности, могут оставаться на работе до 55 лет.
Трудовое законодательство Китая требует, чтобы женщины определенных профессий выходили на пенсию раньше других, но закон нечетко определяет, какие группы подпадают под эту политику. Рост числа судебных разбирательств вокруг выхода на пенсию подчеркивает затрудненное демографическое положение Китая: население страны стареет, а уровень рождаемости снижается, что создает экономическую бомбу замедленного действия.
В то время как правительство стремится достичь амбициозных целей экономического роста, государственные пенсионные фонды находятся на опасно низком уровне. «Это правда, что наши правила выхода на пенсию привели к растрате человеческого капитала и давлению на пенсионную систему, − заявил советник правительства КНР на условиях анонимности. − Но власти не хотят, чтобы старики конкурировали с молодыми за рабочие места, которые все еще в дефиците».
В начале 1950-х годов в КНР был установлен обязательный возраст выхода на пенсию на уровне 50 лет для большинства женщин и 55 лет для женщин, занимающих руководящие должности или обладающих особыми навыками, и 60 лет для мужчин. Это обуславливалось тем, что граждане страны редко доживали до 50 лет, а женщины в среднем имели шестерых детей. С тех пор ожидаемая продолжительность жизни китайских женщин выросла почти до 80 лет, а рождаемость сильно упала. Эти факторы в сочетании с улучшением образования и ростом зарплат побудили большее количество женщин сосредоточиться на своей карьере.
Переведено редакцией электронной газеты «Век»
Трудовое законодательство Китая требует, чтобы женщины определенных профессий выходили на пенсию раньше других, но закон нечетко определяет, какие группы подпадают под эту политику. Рост числа судебных разбирательств вокруг выхода на пенсию подчеркивает затрудненное демографическое положение Китая: население страны стареет, а уровень рождаемости снижается, что создает экономическую бомбу замедленного действия.
В то время как правительство стремится достичь амбициозных целей экономического роста, государственные пенсионные фонды находятся на опасно низком уровне. «Это правда, что наши правила выхода на пенсию привели к растрате человеческого капитала и давлению на пенсионную систему, − заявил советник правительства КНР на условиях анонимности. − Но власти не хотят, чтобы старики конкурировали с молодыми за рабочие места, которые все еще в дефиците».
В начале 1950-х годов в КНР был установлен обязательный возраст выхода на пенсию на уровне 50 лет для большинства женщин и 55 лет для женщин, занимающих руководящие должности или обладающих особыми навыками, и 60 лет для мужчин. Это обуславливалось тем, что граждане страны редко доживали до 50 лет, а женщины в среднем имели шестерых детей. С тех пор ожидаемая продолжительность жизни китайских женщин выросла почти до 80 лет, а рождаемость сильно упала. Эти факторы в сочетании с улучшением образования и ростом зарплат побудили большее количество женщин сосредоточиться на своей карьере.
Переведено редакцией электронной газеты «Век»
Источник: neputevie.ru
Комментарии (0)
{related-news}
[/related-news]