Голикова назвала зарплату в 47 тысяч рублей слишком маленькой

Я не понимаю о чём она.Почему согласно их правильным и нужным законам я живу на МРОТ.Я задал вопрос юристу
"Не так давно промелькнула информация о новой законодательной инициативе от ЛДПР, если примут закон, о том что в срочных трудовых договорах будет проставлена сумма в 150 рублей за отработанный час и как я думаю сумма эта будет индексироватся если будет инфляция. Я задался вопросом о своём часе и проверил все свои расчётные листки. Мой вопрос касается не срочных трудовых договоров, а постоянных, исходя из нынешней велечины МРОТ которая состовляет 12130 рублей. Исходя из этой постоянной величины и постоянной велечины стоимости моего тарифа за отработанный час в сумме 62,005 руб в этом году, прошу проверить правильность начисления и расчёта такого часового тарифа, учитывая при этом что я слесарь 3 разряда Считаю что этот часовой тариф не отражает ни класности, ни разряда, ни квалификации ни специализации. Мне кажется и я в этом уверен исходя из стоимости часа, мне платят только МРОТ.
Если раньше До 1 сентября 2007 действовала статья Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ которая содержала часть вторую, которая определяла минимальный размер оплаты труда (минимальную заработную плату) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и предусматривала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие выплаты.То в нынешнем КЗОТе мне не от чего отталкиватся при предъявлени своих требований, Что дворник дядя Вася имеет такой часовой тариф то и я,т.е одинаково. Проверьте, правильно ли я подсчитал исходя из вышеназванных величин, то что работодатель не включает в стоимость часового тарифа мою квалификацию, мой разряд?
Ответ Юриста:
"Ситуация, когда зарплата квалифицированного работника и неквалифицированного уравнивается доплатой до МРОТ, потому что меньше МРОТ не может быть заработная плата любого работника, отработавшего норму времени, к сожалению - не редкость, но закону не противоречит."