Где начинается «Белая металлургия»
---
Не секрет, что на какой завод или фабрику ни приезжаешь, везде одна песня. Нам нужны специалисты, на одних ветеранах мир уже не захватить. Причём даже не в деньгах дело. Компании готовы платить за профессионала довольно приличные деньги, тем более сейчас, когда мир переходит на цифровые рельсы, а в России чуть ли не каждую неделю запускаются или обновляются новые производства. Да, государство это начало понимать, но и бизнесу пора поднажать и брать пример с лидеров, например, с Группы ЧТПЗ, которая пошла по пути открытия собственного Образовательного центра, да такого, что весь мир может позавидовать. Лично я, честно, был приятно удивлен и еще долго отходил, и не верил, что в России это стало реальностью, пусть пока только в отдельно взятом регионе. Итак, сегодня на ваш суд я презентую Образовательный центр ЧТПЗ, который находится в городе Первоуральск Свердловской области. Именно в этом месте зарождается новая Россия, новая «Белая металлургия».
Так что же такое «Белая металлургия»? По сути это новая философия труда, в основе которой заложена японская система Кайдзен, адаптированная к нашим реалиям, плюс ряд других составляющих, например, таких, как бережливое производство, безопасность труда и комфортные условия производства для каждого сотрудника независимо от чина, возможности для самореализации и постоянного профессионального роста, и, как следствие, мы получаем специалистов с высоким уровнем квалификации. На предприятиях Группы ЧТПЗ выделяют следующие пять элементов, из которых состоит «Белая металлургия»: безопасность сотрудников и окружения, четкие технологические инструкции, соответствующее оборудование, собственная подготовка кадров и непрерывное самосовершенствование.
2.
Впервые концепцию «Будущее Белой металлургии», которая просто поменяла все шаблоны в металлургической отрасли, что чёрное может быть белым, была презентована в конце 2010 года во время запуска нового электросталеплавильного цеха «Железный Озон 32» на территории Первоуральского новотрубного завода. Кстати, на этой церемонии был и Владимир Путин и, наверное, тогда даже он не верил, что получится всё так классно. Скептиков, которые в эту тему не верили, было хоть отбавляй, но глаза боятся, а руки-то делают…
3.
Ну что, первому лицу пообещали, теперь в грязь лицом уже упасть было нельзя. В итоге всего за шесть месяцев на площадке ПНТЗ был построен новый супер современный Образовательный центр. Денег на это не пожалели, почти 900 миллионов рублей вложили в эту историю, из них 700 млн вложила группа ЧТПЗ. В сентябре 2011 года Образовательный центр группы ЧТПЗ открыл свои двери для будущих учеников.
4.
Сюда школьники могут поступить после девятого класса. Только попав в этот мир промышленной науки, студент получает спецодежду - белые халаты для занятий в лабораторном корпусе и комбинезоны желто-оранжевого цвета для практических занятий. А ещё за каждым студентом закреплен наставник из числа опытных производственников. Ещё из приятных фишек, что студентам предусмотрена частичная компенсация на питание (50 рублей в день), а те, кто хорошо учится, получает и стипендию в размере от 3 до 5 тысяч рублей.
5.
6.
Сам Центр представляет из себя двухэтажный корпус, площадью 7 500 кв.м, который оборудован лабораториями, учебными классами, и самое главное - самыми настоящими симуляторами трубопрокатных станов и других станков, а также другого обучающего оборудования от ведущих компаний мира. В частности, лабораторная часть центра оснащена пятью комплексами учебных тренажеров немецкой компании Festo и итальянской Prosoft. Между прочим, стоимость каждого комплекса составляет от 5 до 30 млн рублей.
7.
8. А вот и примеры творчества местной ребятни
9. Учатся в Образовательном центре на основе немецкой дуальной системы, которая подразумевает, что 40 % учебного времени отводится на теорию, а 60 % на практику.
10.
Кстати, затраты на обучение одного студента в течение 3 лет составляют более 1 млн рублей. И компании ЧТПЗ совсем не жалко этих денег, они точно окупятся. Важно отметить, что обязательного распределения на заводы Группы ЧТПЗ после окончания нет, студенты сами вправе выбирать, где им строить своё счастье. Но, как говорят, лучшие всё равно выбирают именно семью ЧТПЗ.
11.
Перед нами Производственно-учебный корпус - это настоящий мини-цех со своими станками и установками, которые используются на производстве. Все экспонаты в учебном корпусе реально работают. А ведь правда, что кроме практики реально может научить, только она родимая…Всего здесь шесть действующих учебно-производственных участков: Участок подготовки образцов и проведения испытаний; Ремонтный участок; Механообрабатывающий участок; Участок горячего проката труб; Участок холодного проката труб; Сварочный участок.
12.
Что касается практики, то студент для себя может выбрать, что ему ближе, либо местные Цеха «Железный Озон 32», Финишный центр по производству труб нефтяного сортамента, трубопрокатный цех (ПНТЗ) или в Челябинске - цех «Высота 239» и завод «ЭТЕРНО» (ЧТПЗ). По мне, все хороши, первоклассные заводы! А ещё есть внешняя программа стажировок, на производственные объекты Татнефти или Газпрома. По сути за этот учебный цикл ты становишься настоящим профи, побывав, как в шкуре производителя, так и потребителя трубной продукции.
13.
14.
15.
16.
В 2014 году состоялся первый полноценный выпуск, всего дошли до финиша 96 студентов. А на сегодняшний день по программе «Будущее Белой металлургии» обучаются свыше 700 студентов.
17.
18.
19.
20.
21. Конкурс, чтобы попасть сюда, в 2017-м году в среднем составил 2 человека на место, а средний балл аттестата - 4.
22.
Ещё один важный момент. Оказывается, ребятам, которые успешно закончили обучение предоставляется уникальная возможность отслужить в одной части вместе со своими одногруппниками, расположенной в поселке Горный Щит. Дело в том, что в 2012 году командование ВВС и ПВО Центрального военного округа подписало соглашение с правительством Свердловской области, Группой ЧТПЗ и ПМК о прохождении выпускниками колледжа обязательной воинской службы на таких особых условиях. Чё, круто! После увольнения в запас лучшие получают гарантированную путевку в мир Белой металлургии.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29. Большое спасибо всей пресс-службе Группы ЧТПЗ за организацию такой интересной поездки!
Другие предприятия Группы ЧТПЗ, которые я посетил:
Р. S. Уважаемые собственники и акционеры, представители пресс-служб компаний, отделы маркетинга и другие заинтересованные лица, если на Вашем предприятие есть, что показать - "Как это делается и почему именно так!", мы всегда рады принять участие. Не стесняйтесь, пишите нам сами akciirosta@yandex.ru и расскажите о себе, пригласив нас к ВАМ в гости. Берите пример с лидеров!
Уже более 300 предприятий открыли перед нами свои двери, а вот и наши репортажи оттуда:
Почему наша промышленность самая лучшая в мире: http://zavodfoto.livejournal.com/4701859.html
ZAVODFOTO - Шагает по стране! - ЭНЕРГЕТИКА РОССИИ: http://zavodfoto.livejournal.com/2133307.html
«Пермский край - Нам есть, чем гордиться!»: http://zavodfoto.livejournal.com/1823939.html
Лучшие Корпоративные музеи России и другие промрепортажи: http://zavodfoto.livejournal.com/5338699.html
Мы всегда рады новым друзьям, добавляйтесь и читайте нас в:
А ещё прошу всех в гости: http://ok.ru/zavodfoto и https://www.facebook.com/groups/ZAVODFOTO/
Так что же такое «Белая металлургия»? По сути это новая философия труда, в основе которой заложена японская система Кайдзен, адаптированная к нашим реалиям, плюс ряд других составляющих, например, таких, как бережливое производство, безопасность труда и комфортные условия производства для каждого сотрудника независимо от чина, возможности для самореализации и постоянного профессионального роста, и, как следствие, мы получаем специалистов с высоким уровнем квалификации. На предприятиях Группы ЧТПЗ выделяют следующие пять элементов, из которых состоит «Белая металлургия»: безопасность сотрудников и окружения, четкие технологические инструкции, соответствующее оборудование, собственная подготовка кадров и непрерывное самосовершенствование.
2.
Впервые концепцию «Будущее Белой металлургии», которая просто поменяла все шаблоны в металлургической отрасли, что чёрное может быть белым, была презентована в конце 2010 года во время запуска нового электросталеплавильного цеха «Железный Озон 32» на территории Первоуральского новотрубного завода. Кстати, на этой церемонии был и Владимир Путин и, наверное, тогда даже он не верил, что получится всё так классно. Скептиков, которые в эту тему не верили, было хоть отбавляй, но глаза боятся, а руки-то делают…
3.
Ну что, первому лицу пообещали, теперь в грязь лицом уже упасть было нельзя. В итоге всего за шесть месяцев на площадке ПНТЗ был построен новый супер современный Образовательный центр. Денег на это не пожалели, почти 900 миллионов рублей вложили в эту историю, из них 700 млн вложила группа ЧТПЗ. В сентябре 2011 года Образовательный центр группы ЧТПЗ открыл свои двери для будущих учеников.
4.
Сюда школьники могут поступить после девятого класса. Только попав в этот мир промышленной науки, студент получает спецодежду - белые халаты для занятий в лабораторном корпусе и комбинезоны желто-оранжевого цвета для практических занятий. А ещё за каждым студентом закреплен наставник из числа опытных производственников. Ещё из приятных фишек, что студентам предусмотрена частичная компенсация на питание (50 рублей в день), а те, кто хорошо учится, получает и стипендию в размере от 3 до 5 тысяч рублей.
5.
6.
Сам Центр представляет из себя двухэтажный корпус, площадью 7 500 кв.м, который оборудован лабораториями, учебными классами, и самое главное - самыми настоящими симуляторами трубопрокатных станов и других станков, а также другого обучающего оборудования от ведущих компаний мира. В частности, лабораторная часть центра оснащена пятью комплексами учебных тренажеров немецкой компании Festo и итальянской Prosoft. Между прочим, стоимость каждого комплекса составляет от 5 до 30 млн рублей.
7.
8. А вот и примеры творчества местной ребятни
9. Учатся в Образовательном центре на основе немецкой дуальной системы, которая подразумевает, что 40 % учебного времени отводится на теорию, а 60 % на практику.
10.
Кстати, затраты на обучение одного студента в течение 3 лет составляют более 1 млн рублей. И компании ЧТПЗ совсем не жалко этих денег, они точно окупятся. Важно отметить, что обязательного распределения на заводы Группы ЧТПЗ после окончания нет, студенты сами вправе выбирать, где им строить своё счастье. Но, как говорят, лучшие всё равно выбирают именно семью ЧТПЗ.
11.
Перед нами Производственно-учебный корпус - это настоящий мини-цех со своими станками и установками, которые используются на производстве. Все экспонаты в учебном корпусе реально работают. А ведь правда, что кроме практики реально может научить, только она родимая…Всего здесь шесть действующих учебно-производственных участков: Участок подготовки образцов и проведения испытаний; Ремонтный участок; Механообрабатывающий участок; Участок горячего проката труб; Участок холодного проката труб; Сварочный участок.
12.
Что касается практики, то студент для себя может выбрать, что ему ближе, либо местные Цеха «Железный Озон 32», Финишный центр по производству труб нефтяного сортамента, трубопрокатный цех (ПНТЗ) или в Челябинске - цех «Высота 239» и завод «ЭТЕРНО» (ЧТПЗ). По мне, все хороши, первоклассные заводы! А ещё есть внешняя программа стажировок, на производственные объекты Татнефти или Газпрома. По сути за этот учебный цикл ты становишься настоящим профи, побывав, как в шкуре производителя, так и потребителя трубной продукции.
13.
14.
15.
16.
В 2014 году состоялся первый полноценный выпуск, всего дошли до финиша 96 студентов. А на сегодняшний день по программе «Будущее Белой металлургии» обучаются свыше 700 студентов.
17.
18.
19.
20.
21. Конкурс, чтобы попасть сюда, в 2017-м году в среднем составил 2 человека на место, а средний балл аттестата - 4.
22.
Ещё один важный момент. Оказывается, ребятам, которые успешно закончили обучение предоставляется уникальная возможность отслужить в одной части вместе со своими одногруппниками, расположенной в поселке Горный Щит. Дело в том, что в 2012 году командование ВВС и ПВО Центрального военного округа подписало соглашение с правительством Свердловской области, Группой ЧТПЗ и ПМК о прохождении выпускниками колледжа обязательной воинской службы на таких особых условиях. Чё, круто! После увольнения в запас лучшие получают гарантированную путевку в мир Белой металлургии.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29. Большое спасибо всей пресс-службе Группы ЧТПЗ за организацию такой интересной поездки!
Другие предприятия Группы ЧТПЗ, которые я посетил:
Р. S. Уважаемые собственники и акционеры, представители пресс-служб компаний, отделы маркетинга и другие заинтересованные лица, если на Вашем предприятие есть, что показать - "Как это делается и почему именно так!", мы всегда рады принять участие. Не стесняйтесь, пишите нам сами akciirosta@yandex.ru и расскажите о себе, пригласив нас к ВАМ в гости. Берите пример с лидеров!
Уже более 300 предприятий открыли перед нами свои двери, а вот и наши репортажи оттуда:
Почему наша промышленность самая лучшая в мире: http://zavodfoto.livejournal.com/4701859.html
ZAVODFOTO - Шагает по стране! - ЭНЕРГЕТИКА РОССИИ: http://zavodfoto.livejournal.com/2133307.html
«Пермский край - Нам есть, чем гордиться!»: http://zavodfoto.livejournal.com/1823939.html
Лучшие Корпоративные музеи России и другие промрепортажи: http://zavodfoto.livejournal.com/5338699.html
Мы всегда рады новым друзьям, добавляйтесь и читайте нас в:
А ещё прошу всех в гости: http://ok.ru/zavodfoto и https://www.facebook.com/groups/ZAVODFOTO/
Взято: zavodfoto.livejournal.com
Комментарии (0)
{related-news}
[/related-news]